欧美与国产

2、 HR进阶：从经理晋升至总监用时较长，平均需要4年。数据显示，从助理到CHO/HRVP的晋升阶梯中，每晋升一步平均需要2.7年，其中，从经理晋升为总监的时间较长，需要4年。这说明要从经理到总监，需要不断沉淀，让自己真正从知识层次及管理水平等方面迈上一个新的台阶。

记者调查发现，随着暑期实习市场的不断成熟，不少大公司的实习招聘流程和求职招聘趋于一致，不少火热的实习岗位淘汰率很高，招聘过程十分严格，往往需要笔试和几轮面试。来自中国传媒大学新闻学院的研究生潘聪现正在北京一家大型互联网企业实习，从今年4月开始，他已经面试过了华为、碧桂园等多家企业。

4）国务院印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》国务院日前印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，自2019年1月1日起施行。《办法》指出，个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。《办法》共有9章32条，明确了专项附加扣除的原则和6项专项附加扣除的扣除范围、扣除标准、扣除方式，以及保障措施等内容。

而至9月，全国房地产调控政策依然密集发布，中原地产研究中心统计数据显示，9月单月全国房地产调控政策发布次数高达48次，虽然少于8月份的60次、7月份的56次，但整体看，2019年房地产调控政策的密集程度依然刷新历史纪录，1月份68次、2月份21次、3月份15次，4月份60次，5月份41次，6月份46次。从房地产调控的政策密集程度看，2019年前9个月合计的415次房地产调控，平均每个工作日有2次以上的房地产调控，刷新了历史纪录。

然而，在总监以及CHO/HRVP级别中，男性的比例打破了平均2：8的平衡，提升了近10%，说明女性HR在晋升至公司高层时的难度要高于男性。调查可知，部分女性（76%）HR要承担家庭责任，还有部分女性由于缺乏自信，不敢发声，决断力较弱，在大大小小的事情上踌躇不前，成为女性职业发展的劣势和阻碍。若想在职场中持续发展，建议女性HR们应该进一步向前，换句话说，就是更自信、更有魄力，就像FACEBOOK的COO Sheryl Sandberg所写过的一部书的书名所说《向前一步》（WOMEN， WORK， AND THE WILL TO LEAD）。

据法院介绍，该案中，温某龙等人通过成立小额贷款公司，招募员工从事非法网络放贷形式的“套路贷”犯罪活动，并采取“软暴力”手段滋扰借款人或借款人家属，迫使借款人归还虚高本金及高额利息、逾期费、手续费等，攫取非法利益。承办法官说，该团伙成立的小额贷款公司均有完整的规章制度、工资奖励机制，人员分工明确，相互配合严密，内设客服组、风控组、财务组、催收组等岗位部门，在实施犯罪过程中逐渐形成恶势力犯罪集团。